Kodeks Pracy 2023 – Nowy wzór świadectwa pracy

W związku z wprowadzonymi w kwietniu 2023 r. zmianami w Kodeksie Pracy - druk świadectwa pracy musiał również zostać zaktualizowany. Chodzi o wykazanie w nim nieobecności, dla których obowiązuje roczny limit, niezależnie od miejsc zatrudnienia w danym roku - podobnie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Świadectwa wystawiane od 26 kwietnia 2023 r. powinny być rozszerzone o:

Pkt 1) Liczba dni lub godzin zwolnienia od pracy z art. 148(1) § 1 Kodeksu pracy, czyli zwolnienie z powodu siły wyższej, wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (wymiar 2 dni lub 16 godzin/rok)

Pkt 3) Liczba dni urlopu opiekuńczego wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (wymiar 5 dni/rok)

Pkt 10) Liczba dni wykonywania pracy zdalnej przewidzianej w art. 67(33) § 1 Kodeksu pracy, czyli okazjonalna praca zdalna, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (wymiar 24 dni/rok).